Estructura y organigrama
Rediseñamos responsabilidades, dependencias y niveles de decisión para que el organigrama acompañe el crecimiento.
Personas, estructura y dirección
Personas y estructura: el verdadero motor del crecimiento
Construimos organizaciones donde el talento se queda, entiende su responsabilidad y rinde al máximo. Niu Consulting Partners S.L. ayuda a pymes a ordenar roles, mejorar el clima y tomar mejores decisiones de personas.
RRHH para pymes
Una estructura clara cambia la forma de trabajar
Cuando cada persona sabe qué decide, qué espera el equipo y cómo puede crecer, la empresa avanza con menos fricción.
Planificación de plantilla
Calculamos necesidades reales de plantilla, perfiles críticos y prioridades de contratación para cada etapa.
Compensación y beneficios
Definimos políticas salariales comprensibles, beneficios sostenibles y criterios que reduzcan decisiones improvisadas.
Incentivos comerciales
Creamos variables conectados a objetivos medibles, margen y calidad de la venta, sin premiar conductas que dañen el negocio.
Clima y compromiso
Medimos lo que vive la plantilla y convertimos los resultados en acciones concretas para mejorar la experiencia diaria.
Conflictos y desempeño
Facilitamos mediaciones internas y ponemos en marcha sistemas de evaluación del desempeño que ayudan a corregir a tiempo.
40%
menos rotación en clientes con planes de carrera
80+
evaluaciones de clima realizadas en pymes catalanas
18%
de aumento medio en ventas con incentivos bien diseñados
Clima laboral y compromiso
El impacto se nota en la cuenta de resultados
Un equipo que puede hablar claro detecta antes los problemas, cuida mejor al cliente y sostiene el ritmo cuando la empresa crece.
Menor absentismo
Señales tempranas y conversaciones útiles antes de que el desgaste se convierta en bajas o salidas.
Más productividad
Metas y prioridades visibles para que cada hora de trabajo tenga una dirección concreta.
Mejor marca empleadora
Una experiencia interna coherente ayuda a atraer perfiles que encajan con la forma de trabajar.
Del 55% al 82%
Satisfacción media registrada en encuestas de clima de clientes acompañados.
Cómo intervenimos
Orden antes de actuar
El diagnóstico separa los síntomas de las causas. Después, el equipo directivo decide con datos.
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1
Diagnóstico de personas
Entrevistas, encuestas y revisión de roles para conocer cómo funciona hoy la organización.
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2
Hallazgos para dirección
Presentamos patrones, riesgos y prioridades al comité de dirección, con lenguaje directo.
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3
Diseño compartido
Definimos estructura, roles, políticas y criterios de decisión junto a las personas clave.
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4
Comunicación y formación
Preparamos mensajes, sesiones y herramientas para que el cambio se entienda en cada área.
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5
Implantación y medición
Acompañamos la puesta en marcha y revisamos indicadores de clima, rotación y desempeño.
"La mediación salvó a nuestro equipo directivo"
El conflicto entre socios ya estaba afectando a toda la plantilla. Niu Consulting Partners S.L. nos ayudó a hablar con orden, redefinir responsabilidades y aprobar un nuevo organigrama. Recuperamos el compromiso del equipo y dejamos de aplazar decisiones incómodas.
Isamay Billah
Directora general de una empresa industrial
Preguntas frecuentes
Dudas sobre RRHH en pymes
¿Es pronto para tener un departamento de RRHH?
No hace falta crear un departamento completo para ordenar la gestión de personas. Empezamos por las decisiones que más afectan al negocio: roles, mandos, plantilla, compensación y conversaciones de desempeño.
¿Pueden ayudarnos con un despido conflictivo?
Podemos preparar la conversación, revisar el contexto organizativo y acompañar la comunicación. La parte laboral y jurídica se coordina con el asesor especializado de la empresa.
¿Cómo se mide el retorno de invertir en clima laboral?
Comparamos indicadores antes y después: absentismo, rotación, satisfacción, cumplimiento de objetivos y calidad de las conversaciones de desempeño.
¿Ofrecen formación para mandos intermedios?
Sí. Trabajamos reuniones de seguimiento, feedback, gestión de conflictos y priorización. La formación parte de casos reales de la empresa.
Haga que su equipo sea su mejor activo
Cuéntenos qué está pasando. Le responderemos con un siguiente paso claro para su organización.
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